騰訊科技訊 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，甲骨文聯(lián)席CEO薩弗拉·卡茨(Safra Catz)上財(cái)年的薪酬總額高達(dá)5690萬(wàn)美元，成為2015財(cái)年全美薪酬高的女高管。

　　這一數(shù)據(jù)是由彭博社薪酬指數(shù)(Bloomberg Pay Index)統(tǒng)計(jì)得出的，該指數(shù)統(tǒng)計(jì)了美國(guó)上市公司中薪酬高的200名高管，然后通過(guò)這些高管的薪酬計(jì)算得出當(dāng)年的薪酬指數(shù)。

　　除了常規(guī)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和100萬(wàn)美元的基本工資之外，卡茨上財(cái)年還獲得了1050萬(wàn)美元的特別股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　從摩根士丹利跳槽到谷歌(微博)母公司Alphabet的首席財(cái)務(wù)官魯斯·波拉特(Ruth Porat)是薪酬排在第二位的女性高管，她上財(cái)年的薪酬總額為4110萬(wàn)美元，其中包括500萬(wàn)美元的安家費(fèi)。

　　排在第三位的是通用汽車的瑪麗·巴拉(Mary Barra)，她也是汽車行業(yè)的首位女性CEO。她上財(cái)年的薪酬總額為3630萬(wàn)美元，她之前在通用汽車當(dāng)然產(chǎn)品開(kāi)發(fā)總經(jīng)理，2014年被提拔為首席執(zhí)行官。

　　目前共有17位女性高管進(jìn)入彭博社薪酬指數(shù)，其中有15位女性高管是標(biāo)普500指數(shù)成分股公司的首席執(zhí)行官。薪酬顧問(wèn)公司Farient Advisors的執(zhí)行副總裁埃里克·霍夫曼(Eric Hoffmann)表示，除了其中的一家公司之外，其他16家公司的規(guī)模超過(guò)了進(jìn)入薪酬指數(shù)中的200家公司的平均規(guī)模，因此這些女性高管的薪酬相對(duì)比較高，因?yàn)樗齻兊男匠晔歉緲I(yè)績(jī)掛鉤的。

　　霍夫曼說(shuō)：“一旦女性高管進(jìn)入高管理層，她們的薪酬似乎會(huì)比男性高管更高一些。關(guān)鍵是女性高管所占的比例還比較低?！?/p>

　　卡茨現(xiàn)年54歲，她于1999年加盟甲骨文擔(dān)任高級(jí)副總裁。歷任聯(lián)席總裁和首席財(cái)務(wù)官，2014年被提拔為聯(lián)席CEO，目前負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、制造和法律事務(wù)。

　　卡茨的薪酬與甲骨文另一位聯(lián)席CEO馬克·赫德(Mark Hurd)的薪酬一樣。

　　在男性高管中，2015財(cái)年薪酬高的是癌癥研究公司NantKwest的創(chuàng)始人黃馨祥(Patrick Soon-Shiong)，他的薪酬總額為3.297億美元。投資銀行PJT Partners的創(chuàng)始人保羅·塔布曼(Paul Taubman)排在第二位，他的薪酬總額為1.64億美元。這兩人均因?yàn)楣綢PO上市而獲得了大量的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　股票期權(quán)

　　去年薪酬高的女性高管是蘋果零售和在線商城業(yè)務(wù)高級(jí)副總裁安吉拉·阿倫德茨(Angela Ahrendts)，她在2014年獲得了8160萬(wàn)美元的薪酬，2015年的薪酬為2760萬(wàn)美元，在女性高管中排第五位。阿倫德茨2014年的薪酬中包括很多一次性收入，因?yàn)樗谀悄陱臅r(shí)尚公司芭寶麗集團(tuán)跳槽去了蘋果。

　　波拉特在Alphabet上財(cái)年結(jié)束時(shí)獲得了500萬(wàn)美元的安家費(fèi)和價(jià)值3520萬(wàn)美元的股票。明年她可能仍然會(huì)是薪酬高的女性高管，因?yàn)樗?月3日獲得了價(jià)值3830萬(wàn)美元的兩年一次的股票獎(jiǎng)勵(lì)，彭博社薪酬指數(shù)在統(tǒng)計(jì)其薪酬時(shí)會(huì)將這部分獎(jiǎng)勵(lì)平分，一半計(jì)入波拉特2016年的薪酬，另一半計(jì)入她2017年的薪酬。

　　通用汽車的巴拉2015財(cái)年的薪酬總額為3630萬(wàn)美元，較前一財(cái)年的薪酬增加了一倍多，這主要是因?yàn)樗?015財(cái)年獲得了價(jià)值2010萬(wàn)美元的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。但是其中有一大半是有條件的，只有當(dāng)公司的股東回報(bào)超過(guò)了通用汽車接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如大眾汽車和馬自達(dá)汽車的股東回報(bào)平均值，她才能得到全額獎(jiǎng)勵(lì)。

　　國(guó)防承包商洛克希德馬丁公司(Lockheed Martin Corp.)的首席執(zhí)行官瑪麗琳·休森(Marillyn Hewson)去年獲得了2830萬(wàn)美元薪酬，在女性高管薪酬中排在第四位，其中大約有840萬(wàn)美元價(jià)值來(lái)自于她的養(yǎng)老金價(jià)值增長(zhǎng)。

　　人才

　　高管研究公司Pedersen & Partners的薪酬顧問(wèn)主管康拉德·普拉姆博伊克(Conrad Pramboeck)稱，公司董事會(huì)都知道，要想獲得人才是需要付出相應(yīng)的代價(jià)的。他說(shuō)：“如果你為了節(jié)約人才成本而選擇次一點(diǎn)的候選人，從長(zhǎng)期角度來(lái)說(shuō)這反而會(huì)讓公司付出高昂的代價(jià)，因?yàn)椴环Q職的高管很可能會(huì)毀了公司?！?/p>

　　甲骨文、Alphabet、通用汽車、蘋果和洛克希德馬丁公司的發(fā)言人均拒絕發(fā)表評(píng)論。